珠海代交社保办理公司，珠海社保代理中介，代买珠海一档社保

珠海代交社保办理公司，珠海社保代理中介，代买珠海一档社保

业务：珠海缴纳社保，代买珠海社保公积金，珠海劳务派遣，珠海人事代理，代签珠海劳动合同，珠海一档社保，办理珠海公积金，珠海人事外包

解答HR案例——如此“顶岗”工作算不算加班？

——用人单位与劳动者在劳动合同中约定每日工作12小时，同时又以要求劳动者提交所谓“顶岗申请书”的方式，称劳动者超出标准工时的蔀分是在“顶岗”工作，以此逃避支付工作日安排延长工作时间以及休息日、法定节徦日工作的加班费。这种行为无法掩盖劳动者加班的实质，用人单位应当承担相应责任。

HR实际案例分享：

2020年11月，林师傅进入某保安服务公司从事安保工作，双方签订为期一年的书面劳动合同。入职当日，林师傅还在公司安排下在一份“顶岗申请书”上签字，内容为其向保安服务公司申请在原三班制排班（每班工作时长8小时）的基础上，利用休息时间替他人“顶岗”，待遇按照平时正常上班工资计算。

2021年3月，林师傅辞职。同年10月25日，其申请仲裁，以自己所在岗位执行工作日8小时标准工时制，但每日工作时长长达12小时为由，要求保安服务公司支付其2020年11月9日至2021年3月20日期间的平时延长工作时间以及休息日、法定节徦日工作的加班费。

——《劳动法》第四十一条、四十四条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，即便用人单位因特殊原因需要安排劳动者延长工作时间，也不得超出法定时长，并须依法支付加班费。

提供：代交社保五险、办理公积金业务、发放薪酬工资、劳务派遣、业务外包、代签劳动合同、个体社保服务等

广州骏伯人力集团2003年成立——20年行业经验——20多项企业荣誉——70+家分公司——服务团队200多人——代交全国300多个区域社保

业务办理： 骏伯黄先生

手机/微18319444741   办公Q:26285459114

受理公司：骏伯人力集团公司（广州总部、珠海）分公司

广东代理区域：广州（天河、番禺、增城），深圳，江门，湛江，佛山（南海，顺德、三水、禅城），珠海，中山，东莞，惠州，阳江，珠海，汕头，河源，梅州，揭阳、潮州，汕尾，茂名，清远，韶关，珠海等。

总部地址：广州市天河区华港商务大厦8楼803-806/827-829